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员工工作16个月后，公司以业务变少原因，要求辞退员工，按照劳动法，公司应该如何补偿员工应该如何补偿员工

2019.01.28 广东-广州劳动纠纷

员工工作16个月后，公司以业务变少原因，要求辞退员工，按照劳动法，公司应该如何补偿员工应该如何补偿员工？员工工作16个月后，公司以业务变少原因，要求辞退员工，按照劳动法，公司应该如何补偿员工？

报告编号：No.20190128*****

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关于员工工作16个月后，公司以业务变少原因，要求辞退员工，按照劳动法，公司应该如何补偿员工应该如何补偿员工的律师回答

陈嘉律师

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你好，公司应当支付2个月经济补偿金。

2019.01.28 21:31 · IP属地：广东
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熊飞律师团队

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你好，可按照工龄要求赔偿，一年可要求一个月平均工资的经济补偿金

2019.01.30 19:35 · IP属地：广东
邓鸣律师

已帮助 56167人 · 综评 5.0

需赔偿三个月工资

2019.01.28 22:57 · IP属地：广东
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需要应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上应当支付被辞退员工经济补偿金。

2019.01.28 20:38 · IP属地：江苏

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具体赔偿方案有几种呢？

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