劳动争议仲裁委员会由什么组成

一、劳动争议仲裁委员会由什么组成

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。以下为你详细介绍：

（一）劳动行政部门代表。劳动行政部门在劳动管理和监督方面具有专业的职能和丰富的经验，其代表能够从行政管理的角度，依据相关劳动法律法规和政策，对劳动争议案件进行专业的判断和处理，确保仲裁过程和结果符合法律规定和公共利益。

（二）工会代表。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会代表参与仲裁委员会，能够充分反映职工的诉求和意见，在仲裁过程中为职工提供有力的支持和保障，使仲裁结果更倾向于保护劳动者的合法权益。

（三）企业方面代表。企业方面代表可以从企业经营管理的实际情况出发，提供关于企业劳动用工、生产经营等方面的信息和观点，有助于仲裁委员会全面、客观地了解争议案件的背景和实际情况，作出更加公正、合理的裁决。

二、劳动仲裁委员会属于哪个部门管

劳动仲裁委员会并不隶属于某个单一部门，而是由多个部门共同组成并协同管理。具体如下：

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其中，劳动行政部门在其中发挥着重要的组织和管理作用，负责劳动仲裁委员会的日常工作和行政管理事务，比如仲裁程序的规范、仲裁员的管理等。工会代表主要是维护劳动者的合法权益，在仲裁过程中充分表达劳动者的诉求和意见。企业方面代表则从企业的角度出发，提供关于企业运营和管理方面的相关信息和观点。

劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，遵循相关法律法规，独立开展仲裁工作，保障劳动争议得到公正、合理的解决。它的设立旨在通过法定程序，解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、劳动争议一定需要先经过仲裁吗

劳动争议通常需要先经过仲裁程序。

根据我国相关法律规定，劳动争议发生后，当事人若要寻求法律途径解决纠纷，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这主要是基于劳动争议的特殊性以及劳动法律法规的特别规定。

一方面，劳动争议仲裁是一种前置程序，其目的在于充分发挥仲裁机构在处理劳动争议方面的专业性和高效性。仲裁机构熟悉劳动法律法规和劳动领域的实际情况，能够相对快速地对争议进行初步审查和处理。

另一方面，通过仲裁程序，可以过滤掉一部分争议，使得进入司法诉讼程序的案件更加成熟和规范，减轻法院的审判压力，提高司法资源的利用效率。

当然，也存在一些特殊情况可以不经过仲裁直接向法院起诉。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院会按照普通民事纠纷受理。但总体而言，一般的劳动争议需先经仲裁。

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