单位不交社保怎么申请劳动仲裁赔偿

一、单位不交社保怎么申请劳动仲裁赔偿

若单位不交社保，申请劳动仲裁赔偿可按以下步骤进行：

（一）收集证据。准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，收集单位未缴纳社保的相关证据，例如社保缴费记录（显示未缴费状态）等。

（二）确定仲裁诉求。明确要求单位补缴社保，以及因未缴纳社保给自己造成的损失赔偿，比如因无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等。

（三）撰写仲裁申请书。在申请书中详细陈述自己的基本信息、单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保清晰准确。

（四）提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将按照程序安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。

二、劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书

劳动仲裁开庭后出具裁决书的时间，需根据具体情况确定：

- 一般情况：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，从受理到作出裁决一般不超过六十日。

- 特殊情况：对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序。适用简易程序审理的劳动争议案件，通常会比一般程序更快作出裁决，具体时长可由仲裁庭根据实际情况合理确定。

需要注意的是，在上述期限内，仲裁庭应依法及时作出裁决并出具裁决书。若遇不可抗力等法定事由导致无法按时作出裁决的，相关程序可能会相应顺延。

三、劳动仲裁部门主要负责解决什么问题

劳动仲裁部门主要负责解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议问题，具体包括以下几类：

（一）因确认劳动关系产生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者认为自身权益受损。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位无故辞退员工，或者员工辞职时涉及到经济补偿等问题。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者安排加班却不支付加班费等。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如用人单位拖欠工资、拒付工伤医疗费等。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁部门通过依法裁决，维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动市场的稳定与和谐。

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