合同不续签到期上年度年终奖怎么算

一、合同不续签到期上年度年终奖怎么算

关于合同不续签到期时上年度年终奖的计算，需分情况来看：

若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准及方式等具体内容，且员工在上一年度满足发放条件，即便合同到期不续签，公司也应当按照合同约定发放年终奖。例如，合同约定完成一定业绩指标就发放年终奖，员工已完成该指标，公司不能因合同到期不续签而拒绝发放。

若公司有关于年终奖发放的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工符合制度规定的发放条件，公司同样应发放年终奖。

若既无合同约定也无规章制度规定，一般来说，年终奖属于用人单位自主管理范畴。但如果用人单位此前一直有发放年终奖的惯例，且员工上年度正常履行工作职责，从公平合理角度出发，用人单位也可能需要发放年终奖。

总之，具体计算和发放应根据合同约定、规章制度及实际情况综合判断。

二、医疗期满不续签合同赔偿标准怎么算

医疗期满后劳动合同不续签的赔偿标准，需分情况讨论：

若劳动合同期满，用人单位不续签的：

1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需支付医疗补助费。医疗补助费标准为不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、工作六年合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位不续签与劳动者工作六年不续签，赔偿情况有所不同：

- 若用人单位不续签：

- 一般情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。

- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

- 若劳动者不续签：

- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。

- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿，即六个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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