合同到期公司不续签年终奖怎么办

一、合同到期公司不续签年终奖怎么办

合同到期公司不续签，年终奖的处理需视具体情况而定。

首先，查看劳动合同、员工手册等文件中对于年终奖的规定。若明确约定根据工作业绩及出勤等情况发放年终奖，且员工符合相应条件，即便合同到期公司不续签，也应按约定发放。

其次，若单位过往有发放年终奖的惯例，且员工在当年度正常工作并履行职责，公司无正当理由不应因合同到期不续签而剥夺员工应得的年终奖。

再者，若公司以合同到期不续签为由拒绝发放年终奖，员工可先与公司友好协商，说明自身应获得年终奖的依据。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作业绩证明、过往年终奖发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁机构会综合各项证据及实际情况，判定公司是否应发放年终奖。

二、合同期临近年末不续签有年终奖吗

关于合同期临近年末不续签是否有年终奖的问题，需依据具体情况判断。

首先，要看劳动合同或公司规章制度中对年终奖的规定。若合同明确约定按一定条件发放年终奖，且员工满足相应条件，即使合同到期不续签，也应获得年终奖。比如约定完成年度业绩指标就有年终奖，员工已达标，那么有权主张。

其次，公司规章制度若对年终奖发放范围、条件等有清晰界定，按规定执行。若规定在职到年底才有年终奖，合同到期不续签可能无法获得；但规定符合业绩要求即可获得，与在职时间无关，员工符合条件则可领取。

再者，若公司以往有发放年终奖的惯例，且当年员工也符合通常的发放标准，即使合同到期不续签，员工也可通过协商或法律途径争取。

总之，合同期临近年末不续签能否获得年终奖，关键取决于合同约定、公司制度以及实际履行情况等多方面因素。

三、合同到期不续签还有年假吗

合同到期不续签，劳动者是否还有年假，需分情况判断。

若劳动者在合同到期前，当年应休年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工全年应享受5天年假，在合同到期前在单位剩余日历天数为100天，则其当年度可休年假天数为（100÷365）×5≈1.37天，即1天。

如果用人单位已安排年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不再额外支付未休年假工资报酬。

此外，合同到期后，若因用人单位原因不续签，除应向劳动者支付经济补偿外，对于应休未休的年假，还需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

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