劳动者解除劳动合同应当提前多长时间通知

一、劳动者解除劳动合同应当提前多长时间通知

劳动者解除劳动合同，需根据不同情形确定提前通知的时间：

（一）劳动者提前通知解除。若劳动者想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位，且可采用书面或口头形式。

（二）用人单位存在过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，劳动者解除劳动合同的提前通知时间因具体情况而异，劳动者应根据自身实际情形，依法行使解除权。

二、已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有何种

已满16周岁的未成年人属于未成年工，其解除劳动合同的后果需分情况来看：

若用人单位违法解除与未成年工的劳动合同，比如无正当理由辞退、在法定不得解除情形下解除等。用人单位需向未成年工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未成年工依法解除劳动合同，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，未成年工有权解除劳动合同，且用人单位需支付相应的经济补偿。

若双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的，需向未成年工支付经济补偿；由未成年工提出且用人单位无过错的，则无需支付经济补偿。

三、民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除

劳动合同的解除相关规定主要在《劳动合同法》中，而非《民法典》，《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，不涉及劳动合同解除相关内容。但《劳动合同法》中有诸多关于劳动合同解除的情形，主要分为以下几类：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者单方解除。包括劳动者提前通知解除，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还包括用人单位存在过错时劳动者的即时解除，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形下，劳动者可解除劳动合同。

（三）用人单位单方解除。分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员等情形。例如劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可过错性辞退；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可无过错性辞退。

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