劳动者解除劳动合同应当提前多久通知

一、劳动者解除劳动合同应当提前多久通知

劳动者解除劳动合同，需根据不同情形提前通知用人单位，具体如下：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在一般正常情况下的规定，给予用人单位一定时间进行人员安排和工作交接等事宜的准备。例如，某员工因个人职业发展规划打算离职，就需提前三十日书面通知所在单位。

（二）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于试用期是双方互相考察的阶段，相对时间较短，所以提前三日通知即可。比如，新入职员工在试用期内觉得岗位不适合自己，提前三日告知单位后便可离职。

需注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

二、医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎么样的

医疗期满后，用人单位解除劳动合同的赔偿情况需分不同情形来看：

若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定，在医疗期满后违法解除劳动合同，比如未按法定程序提前通知或未支付额外一个月工资等，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位解除劳动合同的赔偿标准，需分不同情形来看：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同协商解除。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）特殊情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。总之，具体赔偿标准需根据解除劳动合同的具体情形来确定。

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