孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

一、孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

孕期女职工受到法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

（二）继续履行劳动合同。女职工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这是为了保障女职工在孕期的合法权益，使其能在稳定的工作环境中完成孕期及后续的生产等事宜。若用人单位拒绝继续履行，除支付赔偿金外，还需承担相应法律责任。

二、我与单位解除劳动合同要什么条件

劳动者与单位解除劳动合同，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等不同情形，具体条件如下：

- **协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，如经济补偿、工作交接等。

- **劳动者单方解除**：

- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位即可。

- 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

- **用人单位单方解除**：

- 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

三、劳动者提出解除合同有经济补偿吗

劳动者提出解除劳动合同，是否有经济补偿需分情况讨论：

（一）用人单位存在过错情形时，劳动者解除合同有经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）用人单位不存在过错情形，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

综上，劳动者提出解除合同是否有经济补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。

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