合同到期不续签继续上班怎么处理

一、合同到期不续签继续上班怎么处理

当合同到期不续签却继续上班时，可按以下情况处理：

若用人单位未表示异议，劳动者继续提供劳动，根据相关法律规定，此时双方形成事实劳动关系。对于用人单位而言，这种情况存在一定法律风险。一方面，用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，其合法权益同样受法律保护。在事实劳动关系存续期间，劳动者有权要求用人单位按照原工资待遇支付劳动报酬，并享受相应的劳动保障和福利待遇。

此外，若双方后续决定不再维持劳动关系，用人单位解除事实劳动关系时，需依法向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，合同到期不续签继续上班的情况，双方都应重视并依法妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。

二、固定期限合同到期不续签能够获赔吗

固定期限合同到期不续签是否能获赔，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

总之，固定期限合同到期不续签能否获赔，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等因素。

三、外包合同到期不续签继续工作怎样办

当外包合同到期不续签但仍继续工作时，可从以下方面处理：

（一）劳动关系认定。虽然合同到期未续签，但继续工作形成了事实上的劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种事实上的劳动关系受法律保护。

（二）权益保障。劳动者有权要求用人单位支付相应报酬，按照原工资待遇标准支付工资。若用人单位拒绝支付或降低工资待遇，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付足额工资。

（三）合同补签或续签。劳动者可要求用人单位及时补签或续签合同。若用人单位拒绝，从第二个月起应向劳动者支付双倍工资，最长支付不超过11个月。

（四）法律途径。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益，以保障自身在事实上劳动关系中的各项权益得到实现。

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