公积金解除劳动合同提取流程是怎样的

一、公积金解除劳动合同提取流程是怎样的

公积金因解除劳动合同提取，通常有以下流程：

（一）准备材料。一般需要提供本人身份证原件及复印件，解除劳动合同的证明，如离职证明等。部分地区可能还要求提供公积金缴存明细等其他辅助材料，具体依当地公积金管理中心规定为准。

（二）提出申请。携带准备好的材料前往当地公积金管理中心办事窗口，填写公积金提取申请表，如实填写个人信息、提取原因、提取金额等相关内容。

（三）审核材料。公积金管理中心工作人员会对提交的材料进行审核，核实信息的真实性和完整性。若材料齐全且符合提取条件，一般会予以受理；若材料不全或不符合要求，会告知需补充或更正的内容。

（四）提取资金。审核通过后，公积金管理中心会将提取的公积金金额转至申请人指定的银行账户，一般在规定时间内即可到账，具体到账时间因地区和银行而异。

二、违法解除劳动合同协议等法律规定是什么

违法解除劳动合同涉及多方面法律规定，具体如下：

- **认定情形**：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即属违法解除。例如，劳动者无过失且无法定可解除劳动合同情形，用人单位擅自解除；女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同等。

- **法律后果**：

- **支付赔偿金**：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- **继续履行合同**：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

- **救济途径**：劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、如果是和单位解除劳动合同办什么手续

与单位解除劳动合同，需根据不同情形办理相应手续：

若为协商一致解除，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。员工需按单位要求完成工作交接，交接内容包括手头工作、相关文件资料、财物等，交接过程应有记录并由双方签字确认。之后，单位会出具解除劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若是员工提前通知解除，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位。期满后，办理工作交接和后续离职手续，单位同样要出具解除证明及办理相关转移手续。

若因单位违法违规导致员工解除劳动合同，员工应先向单位提出解除通知，说明解除原因，再进行工作交接等手续。单位需依法支付经济补偿，若涉及违法情形，还可能需支付赔偿金。

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