员工违纪解除劳动合同的依据是什么

一、员工违纪解除劳动合同的依据是什么

员工违纪解除劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，具体情形如下：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需明确录用条件并留存相关证明材料。

（二）严重违反用人单位的规章制度。规章制度需经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。例如，无故旷工达到一定天数等严重违反劳动纪律行为。

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，因员工故意或重大过失导致公司重大经济损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）被依法追究刑事责任。

用人单位依据上述情形解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二、公司可以不支付补偿解除劳动合同吗

公司在特定情形下可以不支付补偿解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若试用期内劳动者未达标准，公司可解除合同且无需支付补偿。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。比如劳动者多次旷工、严重违反公司保密制度等，对公司正常运营造成重大影响，公司可据此解除劳动合同并不支付补偿。

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，因劳动者工作失误导致公司遭受巨大经济损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

除上述法定情形外，公司解除劳动合同一般需依法支付相应补偿。

三、公司非法解除劳动合同要如何赔偿

公司非法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。具体赔偿情况如下：

赔偿标准方面，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在公司工作三年，月工资为5000元，公司非法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

工资计算基数，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在遇到公司非法解除劳动合同的情况时，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

以上是关于员工违纪解除劳动合同的依据是什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！