试用期签了合同辞职几天能走

一、试用期签了合同辞职几天能走

试用期签了合同辞职，一般提前三日通知用人单位后即可离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达辞职意愿的合理方式，比如通过电子邮件、短信等，并保留好相关发送记录。

需要注意的是，虽然法律规定提前三日通知，但如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者也可以即时离职。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需依法支付经济补偿。总之，劳动者在试用期辞职应依法依规进行，以保障自身合法权益。

二、试用期签了合同辞职多久能走

试用期签了合同辞职，一般提前三日通知用人单位后即可离职。具体分析如下：

- 法律规定：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。

- 通知时间计算：通知用人单位的三日期限，应从提交辞职通知的次日开始计算。例如，劳动者于1月1日提交辞职通知，那么1月4日届满三日，期满后劳动者便可离职。

- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知，且用人单位还需承担相应法律责任。

在试用期辞职时，劳动者应依法依规进行，以保障自身合法权益。

三、辞职了劳动合同没解除如何办

若辞职后劳动合同未解除，可按以下方式处理：

（一）与原用人单位协商。主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，要求其及时办理劳动合同解除手续。通常情况下，单位会配合处理，出具解除劳动合同的证明。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明自身辞职情况以及单位未解除劳动合同的事实，劳动监察部门会依法责令单位限期改正，履行解除劳动合同的相关义务。

（三）申请劳动仲裁。准备好相关证据，如辞职信、离职申请的记录、与单位沟通解除合同事宜的记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方劳动合同已解除，并要求单位出具解除证明。

通过以上途径，一般能够妥善解决辞职后劳动合同未解除的问题，维护自身合法权益。

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