合同到期公司不续签的补偿标准

一、合同到期公司不续签的补偿标准

当合同到期公司不续签时，补偿标准需根据不同情形来确定：

（一）用人单位决定不续签，且不存在法定顺延情形。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，合同到期公司不续签的补偿问题，需依据具体情况，按照法律规定来确定补偿与否及补偿标准。

二、合同到期了公司不续签该怎么办

当合同到期公司不续签时，可按以下情况处理：

（一）若员工在该公司连续工作未满10年，且不存在应当签订无固定期限劳动合同的法定情形。这种情况下，公司不续签需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，例如连续工作满10年等，而公司不续签，此行为属于违法终止劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、合同到期公司是不是可以不续签

合同到期后，公司在一定情形下可以不续签，但需依法行事。

一方面，若劳动合同期满，公司与劳动者协商后，双方不能就续订劳动合同达成一致意见，公司可以不续签。例如，公司因业务调整、岗位变化等原因，与劳动者协商新的合同条款时无法达成共识。

另一方面，若劳动者存在法定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，合同到期时公司可以不续签。

然而，若公司在合同到期时决定不续签，除上述法定情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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