工伤赔偿需要恢复好才赔偿吗

一、工伤赔偿需要恢复好才赔偿吗

工伤赔偿并非需要恢复好才进行赔偿。具体分析如下：

其一，工伤医疗期内的待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段，即便未恢复好，职工也可享受相应待遇。

其二，伤残评定与赔偿。待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，按照相应标准享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。即便职工尚未完全恢复，只要符合评定条件，就可进行伤残评定并获得相应赔偿。

其三，后续治疗费用。若后续仍需治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

总之，工伤赔偿是分阶段、按不同情形进行的，不会因职工未完全恢复就不予赔偿，职工的合法权益应得到保障。

二、工伤赔偿要治好后才赔偿吗

工伤赔偿并非一定要等治好后才进行赔偿。具体情况分析如下：

其一，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以开始主张部分赔偿。例如，工伤医疗费用，只要是因工伤产生的合理且必要的医疗支出，在治疗期间就可以要求用人单位或者工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，无需等到治好。

其三，对于伤残等级的赔偿，一般需要在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级计算一次性伤残补助金等赔偿项目。但即使后续还需要一些康复治疗，也不影响前期已确定的赔偿项目的支付。

总之，工伤赔偿可以根据不同的赔偿项目和实际情况分阶段进行，不必等到完全治好后才主张赔偿。

三、被人打工伤鉴定怎么赔偿

若因被人打伤进行工伤鉴定后涉及赔偿，需按以下情况处理：

若认定为工伤，赔偿项目包含：

1. 医疗费用：按实际支出的合理且必要的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药品费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：经鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级按一定比例发放伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%等。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月的本人工资。

若打人者同时构成侵权，除上述工伤赔偿外，还可要求打人者承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。但需注意，部分赔偿项目不能重复主张，如医疗费已在工伤中获得赔偿的，一般不能再向侵权人主张。具体赔偿数额需根据实际情况及相关标准计算确定。

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