工伤怎样申请认定

一、工伤怎样申请认定

申请工伤认定，需按以下步骤进行：

一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二是准备申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），由其进行受理、审核并作出认定决定。

二、工伤三个一次性是哪三个

工伤三个一次性分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体如下：

- 一次性伤残补助金：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。其具体标准根据伤残等级来确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

- 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工因工伤治疗可能产生的后续费用以及因工伤对其身体造成的影响。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残而可能面临的就业困难给予的经济补偿。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、怎样和单位协商工伤赔偿

与单位协商工伤赔偿，可参考以下要点：

一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、病历、各项费用票据等，清晰明确赔偿项目及金额计算依据。

二是选择合适时机与对象。在单位相对闲暇、负责人情绪稳定时沟通，最好与单位的法定代表人、人力资源负责人或主管工伤事务的人员协商，确保有决策权。

三是明确表达诉求。协商时，清晰、理性地陈述工伤事实、赔偿要求及法律依据，避免情绪化表达。对赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，逐一说明计算标准和金额。

四是灵活协商。如果单位提出不同意见，认真倾听，合理部分可考虑适当让步，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁等法律途径解决。

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