请病假怎么算工资

一、请病假怎么算工资

职工请病假期间的工资计算，需根据不同情况确定：

一是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

二是职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

需注意，这里的本人工资一般指职工正常情况下实得工资的70%。同时，各地可能根据当地实际情况，对病假工资的计算和支付有具体规定，企业支付职工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假5天扣工资吗

一般情况下，病假5天是否扣工资，需要根据不同情形来判断：

1. 若用人单位依法制定的规章制度有相关规定，且符合法律法规要求，按规定执行。例如，有的单位规定在一定天数的带薪病假范围内不扣工资，超过则按一定比例扣发。

2. 依据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 若职工请病假符合法定程序，且有医院等相关机构出具的证明，用人单位不得随意克扣工资。但如果职工没有履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资。

总之，病假5天是否扣工资要结合具体情况，包括单位规章制度、法律规定以及职工请假程序等多方面因素综合判定。

三、请长病假工资怎么发放

长病假工资的发放需根据不同情况确定，主要遵循以下原则：

其一，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其二，医疗期的长短依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

其三，具体发放标准，不同地区和企业可能会有不同的规定，有些企业会根据职工的连续工龄，按一定比例发放，比如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发等。总之，长病假工资发放要遵循相关法律法规和企业规定。

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