工伤假工资怎么算

一、工伤假工资怎么算

工伤假工资计算方式如下：

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤假工资按什么标准发

工伤假工资发放标准如下：

（一）停工留薪期内工资待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月基本工资3000元，绩效奖金1000元，津贴500元，那么在停工留薪期内每月仍应按照4500元发放工资。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定伤残等级后的工资待遇

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如伤残津贴等。如果职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、工伤假根据病假条休假吗

工伤假不完全根据病假条休假。

（一）工伤认定是关键前提。如果职工遭受工伤，首先要经过法定的工伤认定程序。经认定为工伤后，职工享有工伤医疗期，这一期间的休假依据主要是工伤的实际情况，例如受伤的严重程度、恢复所需的时间等。

（二）病假条的作用。在某些情况下，病假条可能作为辅助证明材料。比如工伤职工在工伤医疗期结束后，可能还存在一些需要继续休息调养的情况，此时若涉及与用人单位就继续休假协商时，病假条可以证明身体尚未完全恢复，仍需休息，但这并不是工伤假开始的依据。

（三）法律规定与企业管理。工伤假的休假时长、休假期间的待遇等是依据工伤保险相关法律法规确定的。企业也应当按照法律规定对工伤职工的休假予以安排和管理，而不能单纯以病假条来决定工伤职工的休假情况。

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