工伤假怎么赔偿工资

工伤假怎么赔偿工资?工伤假工资的计算如下：

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、工伤假怎么赔偿工资

工伤假工资的规定如下：

1.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

2.治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

4.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤认定的流程一般为：

1.工伤申请登记。

2.工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。

3.工伤受理。

4.工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实。

5.行政决定。

工伤认定的常见情形有：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

3.患职业病的。

综上所述，职工在停工留薪期间内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

二、工伤待遇多久到帐

工伤赔偿款的到账时间因具体情况而异，一般需要3到4个月。

首先，发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位会按照不同的情形分别支付赔偿款。其中，由工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，后期再进行报销，无需支付给劳动者本人。

其次，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。这部分费用在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付后，大约一个月左右可以到达公司账户。至于公司何时将其转入工伤职工的账户，则取决于用人单位的效率。

最后，由用人单位支付的费用中，有一部分是按月支付的，例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金。这部分费用通常在受伤职工离职后才会支付。

三、两个人打架伤人拘留多久

打架伤人后拘留的期限取决于具体的案情和法律规定。一般来说，行政拘留通常不超过15天，合并处罚不超过20天。

如果构成刑事犯罪，比如故意伤害罪，在侦查阶段可能会被刑事拘留，最长37天。但后续可能会被逮捕、审判，刑期则要根据伤害的程度、犯罪情节等综合判定。

轻微伤可能主要涉及治安处罚；轻伤及以上则可能构成刑事犯罪。伤害程度需由专业的司法鉴定机构鉴定。具体的拘留期限和法律后果，要综合考量案件的全部情况，包括起因、伤害后果、双方过错等因素。

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