未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

一、未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

未签订合同被辞退的员工，可通过以下方式要求赔偿：

（一）要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长为11个月。

（二）要求支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退员工符合法定需支付经济补偿金的情形，比如无过失性辞退等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗

签订劳务合同后被辞退是否能要求赔偿，需根据具体情况判断：

（一）看辞退原因。若用人单位辞退劳务人员是因其自身存在严重过错，比如严重违反劳动纪律、规章制度，给单位造成重大损失等，这种情况下，用人单位辞退劳务人员是合法的，一般无需支付赔偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退劳务人员。若劳务合同中有相关约定，比如约定了合同期限，用人单位提前解除合同，且不符合法定或约定的解除条件，那么劳务人员可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任，支付相应的赔偿或违约金。

（三）需注意劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同更多受民事法律规范调整，不同于受劳动法律法规严格规制的劳动合同。如果是劳务关系，不能简单适用劳动合同法中关于经济补偿或赔偿金的规定，而是要依据双方合同约定及民事法律相关规定来确定责任承担。

三、劳动法规定被辞退是当天发工资吗

根据《劳动法》及相关规定，用人单位辞退员工时，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，通常情况下被辞退当天应当发放工资。

具体来说，这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者在离职后因工资支付问题陷入经济困境。工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，在劳动关系解除时，用人单位有义务及时结清。

不过，在实际操作中，可能会因一些特殊情况导致无法当天发放工资。比如，企业财务流程有一定的时间限制，或者存在工资核算方面的复杂问题等。但即便如此，用人单位也应在合理的期限内尽快支付工资，这个合理期限通常不应超过下一个工资支付周期。

如果用人单位违反规定，未及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

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