不按时发工资算违约吗

一、不按时发工资算违约吗

不按时发工资算违约。

在劳动合同关系中，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。工资支付周期在劳动合同或公司规章制度中通常有明确规定，用人单位应当按照约定的日期发放工资。如果用人单位未按时发放工资，这违反了与劳动者之间的约定，损害了劳动者获取劳动报酬的权益。

从法律层面看，这种行为违反了劳动法律法规的相关规定。劳动者可以采取一些措施维护自己的权益，比如先与用人单位进行协商沟通，要求其尽快补发工资并保证按时支付；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

二、工资不发没有合同怎么办

如果遇到工资不发且没有劳动合同的情况，可以这样处理：

（一）证据收集

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录（例如打卡记录的截图、签到表照片等）、工作中的邮件往来、同事的证人证言等。这些证据有助于确定你与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 收集关于工资数额的证据，例如工资条（如果有）、与老板或财务关于工资数额的聊天记录等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商沟通，要求其补发工资。在协商过程中可以表明自己掌握了一定的证据，并且这种不发工资的行为是违反法律规定的。

（三）投诉或仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

2. 也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资以及未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月开始计算，最长11个月）。

总之，虽然没有劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，就可以通过合法途径维护自己的权益。

三、不发工资打12333有用吗

打12333是有用的。12333是人力资源社会保障服务热线。

（一）信息收集与协调作用

当你拨打12333反映单位不发工资的情况时，相关工作人员会记录你的问题，收集你所在单位的基本信息等情况。他们会尝试协调你和单位之间的矛盾，促使单位尽快解决工资发放问题。

（二）提供维权指引

1. 他们会告知你在这种情况下的合法权益，例如你依法享有获得劳动报酬的权利。

2. 会给你一些维权的建议，比如需要准备哪些证据（像劳动合同、考勤记录、工作成果证明等），如果协调不成可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等进一步的维权途径。

不过，最终解决不发工资的问题可能还需要通过进一步的法律手段，如劳动仲裁或者诉讼，但12333热线是解决此类问题的一个重要且有效的起始点。

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