找劳动局当天会解决吗

一、找劳动局当天会解决吗

找劳动局当天是否能解决问题，不能一概而论。一般来说，劳动局会根据具体情况进行处理。如果是一些简单的劳动纠纷，比如工资拖欠未超过一定期限等，劳动局可能会当场进行调解或督促用人单位尽快解决，当天有可能得到解决。

但如果是较为复杂的劳动争议，如工伤认定、劳动合同纠纷等，需要进行调查、取证、审核等一系列工作，可能无法在当天就完全解决，需要一定的时间来处理。

此外，还可能存在用人单位不配合或存在其他阻碍因素的情况，这也会影响问题解决的速度和当天能否解决。所以，找劳动局当天不一定能解决问题，具体情况需根据实际纠纷的性质和复杂程度等来确定。

二、没签合同老板不让辞职怎么办

在这种情况下，你仍有权利辞职。首先，根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面合同，这一权利依然存在。你只需以书面形式（如邮件、短信等可留存证据的方式）向老板告知你要辞职的意愿，并明确辞职日期为三十日后。

其次，若老板以各种理由阻拦或拒绝你的辞职申请，你可以保留相关证据，如聊天记录、通知记录等。然后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位处理。

最后，若你急需离职且与老板协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿等权益。总之，要坚定维护自己的合法权益。

三、企业撤销还能做被告吗

企业撤销后仍可能作为被告。企业撤销通常是指企业法人资格的终止，但在某些情况下，撤销程序尚未完成或存在相关法律纠纷时，该企业仍可能被卷入诉讼成为被告。

如果在撤销过程中，企业的相关法律事务尚未处理完毕，如未进行清算等，其仍应承担相应的法律责任，包括作为被告参与诉讼。

然而，如果企业已经完成了合法的撤销程序，包括清算等手续，且已不存在主体资格，一般不能再作为被告。但如果撤销过程存在违法或不当之处，导致相关法律责任未得到妥善处理，可能会根据具体情况，由相关责任主体承担相应的诉讼责任。

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