兼职未签合同不发工资该如何应对

一、兼职未签合同不发工资该如何应对

面对兼职未签合同且不发工资的情况，可通过以下方式应对：

（一）与兼职单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未支付工资的行为不合理，要求其按照约定支付劳动报酬，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）收集证据。比如工作记录，包括完成工作的具体内容、时间、成果等；与单位的聊天记录，涉及工作安排、报酬约定等；若有同事见证，同事的证言也可作为辅助证据。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对该单位进行调查处理，督促其支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，充分提供证据以支持自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

二、兼职未签合同不发工资应如何应对

当遇到兼职未签合同且不发工资的情况，可通过以下方式应对：

（一）与兼职单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出其未支付工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）收集证据。若协商无果，要注意收集能证明兼职事实及工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。通过法律途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同,如何计算双倍工资

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确规定。

（一）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。

（二）计算基数。双倍工资的计算基数一般应以相对应月份的应得工资为准，包含工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等非常规性收入。

（三）支付方式。用人单位应按照正常工资支付周期向劳动者支付双倍工资差额部分。若双方就双倍工资支付发生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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