如果单位不签合同上班怎么赔偿

一、如果单位不签合同上班怎么赔偿

单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了3个月但未签合同，那么单位需支付2个月的双倍工资。

（二）视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）补缴社会保险。单位未签订劳动合同往往也存在未依法缴纳社会保险的问题，劳动者可要求单位补缴工作期间的社会保险。

总之，劳动者若遇到单位不签合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以便通过法律途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同发生工伤如何赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依法获得赔偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

（二）申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响工伤认定。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿主体及赔偿数额。若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿问题协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同雇佣童工怎样处理

不签劳动合同雇佣童工是严重违反法律规定的行为，需依法进行处理：

- 对于雇佣童工的单位或个人，劳动行政部门会责令其改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

- 对于不签劳动合同的情况，因童工不具备劳动主体资格，双方不存在劳动合同关系，也就不适用关于未签劳动合同支付双倍工资的规定。但用人单位应承担雇佣童工的法律责任。

- 同时，还应将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若童工在工作过程中受到伤害，用人单位需承担相应赔偿责任。

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