解除劳动关系的经济补偿怎么计算

一、解除劳动关系的经济补偿怎么计算

计算解除劳动关系的经济补偿，需根据不同情形确定：

（一）协商解除及用人单位无过失性辞退劳动者的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、解除劳动合同经济补偿金是不是纳税

解除劳动合同经济补偿金是否纳税，需根据具体情况判断：

- 若经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是因为该部分金额被认为是对劳动者在一定时期内劳动贡献的合理补偿，出于保障劳动者权益和合理税收征管的考虑，给予免税优惠。

- 若超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要征收个人所得税。计算方式是：用超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

例如，某地区上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。若某劳动者获得的经济补偿金为12万元，未超过15万元，则无需纳税；若为20万元，超过部分5万元则需按照上述规定计算纳税。总之，解除劳动合同经济补偿金纳税与否，关键看是否超过当地上年职工平均工资3倍数额。

三、公司和员工解除劳动合同如何赔偿

公司和员工解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

（一）协商解除。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定解除。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

（三）违法解除。若公司违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工无过错，公司却无正当理由解除劳动合同即属违法解除。

经济补偿和赔偿金的工资计算标准，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

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