工厂停产停业怎么补偿员工

一、工厂停产停业怎么补偿员工

当工厂陷入停产、停业的困境时，劳动合同也将随之终止，此时理应向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿将根据劳动者在该单位所服务的时间长度来确定，即每满一年便可获得一个月工资的标准补偿，而对于超过六个月但不足一年的情况，则会参照一年进行计算；至于尚未达到六个月的，同样可以得到半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、困搬运公司的原困,造成被搬运公司停产,如何赔偿

因为搬运承包商弄错了事，让搬运服务商的生产线关门大吉，那这个错误的搬运承包商就要遵守法律规定给搬家服务商合理的赔偿。

不过，每个地方的法律都不太一样，所以赔偿的具体数字自然也是千差万别啦。

通常来说，搬运承包商要赔钱给搬运服务商的是那些直接损失，比如说生产线关门的这段时间里工人的工资和厂家支付的材料费，还有就是租用设备的租金……这些都是直接损失。

如果是因为他们自己的原因造成的间接损失，比如生产线关门导致的公司日常开销增加、市场份额减少等，他们也要负责。

在处理赔偿的时候，搬运服务商和搬运承包商可以坐下来好好谈，找到解决办法。

如果大家对赔偿的细节有分歧，那被搬运服务商就可以去法院告状，要求搬运承包商按照法律规定来赔偿。

在这个过程中，记得把所有相关的证据都留好，比如生产线关门的通知、工人工资单、公司财务报表之类的。

三、停产停业补偿怎么计算

针对因终止生产和业务运作而导致的经济损失补偿措施，主要可以归纳为三大类别：首先，是以评估被征收房地产的整体市场价值为基础，再按照特定的比率加以精确计算; 其次，可以根据不动产的总面积作为衡量标准进行核算; 最后，也可以参照经营收益、净利润等多项具体且量化的指标来予以明确。

在此，市、县级别的人民政府诚挚邀请广大市民踊跃参与，期望能共同制定出全面且周密的补贴与奖励政策，为我们的社区居民提供必要的援助与激励。

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