没有签合同自动离职有工资么

一、没有签合同自动离职有工资么

即使没有签订劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

（二）关于工资的计算，应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。比如，约定月工资为5000元，当月实际工作了15天，那么工资大致应为5000÷21.75×15（法定月计薪天数通常为21.75天）。

（三）虽然劳动者自动离职，但用人单位仍需支付工资。不过，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，比如未完成的工作导致客户流失等，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣或不支付工资。

总之，没签合同自动离职的劳动者有权获得相应工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、没有续签合同离职怎么赔偿的

劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签合同，劳动者离职时的赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若劳动者在该单位连续工作未满10年，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者在该单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下，用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿或赔偿金的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资。

三、未签合同离职被扣工资怎么办

遇到未签合同离职却被扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，说明扣工资行为不合理，要求其足额支付工资及相应补偿，争取通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

以上是关于没有签合同自动离职有工资么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。