强制解除劳动合同公司如何赔偿

一、强制解除劳动合同公司如何赔偿

公司强制解除劳动合同的赔偿，需根据具体情形确定：

（一）若公司属于违法解除劳动合同，即违反《劳动合同法》相关规定，在劳动者无过错等情况下单方面强制解除。这种情形下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作三年，月工资5000元，公司违法解除则需支付30000元赔偿金。

（二）若公司依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若公司因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述违法解除情形中经济补偿计算方式。

二、公司解除劳动合同不给赔偿金吗

公司解除劳动合同是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断：

（一）合法解除情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。比如，劳动者多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司据此解除合同，无需支付赔偿金。

（二）协商一致解除。公司与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。例如，因公司业务调整，与劳动者协商后解除劳动合同，应支付经济补偿金。

（三）违法解除情形。若公司违反法律规定解除劳动合同，比如在劳动者无过错且不存在法定解除事由时，公司单方面解除合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

总之，公司解除劳动合同是否支付赔偿金，关键看解除行为是否合法、是否符合法定情形。

三、怎么确定解除劳动合同赔偿额度

确定解除劳动合同赔偿额度，需根据不同情形判断：

（一）用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者依法解除劳动合同等用人单位需支付经济补偿的情形。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

（三）协商一致解除劳动合同。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需按经济补偿标准支付经济补偿；若由劳动者提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

以上是关于强制解除劳动合同公司如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！