解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持

一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持

解除劳动合同要求赔偿是否能得到支持，需根据具体情形判断：

（一）用人单位存在法定过错情形。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者据此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，这种诉求通常会得到支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）用人单位无过错，劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，如追求更好的职业发展等，此时用人单位无需支付经济补偿，劳动者要求赔偿一般不会得到支持。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出且双方协商一致，用人单位可不支付经济补偿。

二、用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同

劳动者在特定情形下可依法解除劳动合同，具体如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护设备。

（二）未及时足额支付劳动报酬。例如，无故拖欠工资、克扣工资等。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。包括不缴纳或者不足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定超长工作时间且无合理补偿。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位在试用期后解除劳动合同的情形有什么

单位在试用期后解除劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）劳动者存在过错。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因工作失误导致公司遭受巨额经济损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

（二）劳动者无过错，但出现特定情形。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（三）经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情况下，可依法进行裁员。

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