一、工伤等级鉴定由谁来鉴定
工伤等级鉴定由劳动能力鉴定委员会来鉴定。
劳动能力鉴定委员会是由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。当职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满时,用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准,对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定,这一鉴定结果对于确定工伤职工应享受的工伤保险待遇等有着关键意义。
二、工伤赔偿纠纷最快的方法
在工伤赔偿纠纷中,较快的解决方法有以下几种:
(一)协商解决
这是最便捷的方式。工伤职工与用人单位就赔偿的项目、金额等进行协商,双方在平等自愿、互谅互让的基础上达成赔偿协议。这样能避免繁琐的程序,快速获得赔偿。但协商需要双方都有解决问题的诚意,并且对工伤赔偿的标准等有一定的了解。
(二)调解
可以请求企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织进行调解。这些调解组织熟悉相关法律法规,也比较了解当地的实际情况。通过调解达成的协议,双方一般都会积极履行,且调解过程相对灵活、高效,能较快解决纠纷。
(三)劳动仲裁(在符合一定条件下也较为快速)
如果协商和调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在事实清楚、证据充分、权利义务关系明确的简单工伤赔偿案件中,仲裁机构可能适用简易程序快速处理,一般在受理仲裁申请之日起较短时间内结案。
三、工伤鉴定哪一级单位为最终结论的
工伤鉴定一般分为两级,设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为初次鉴定结论,省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
如果职工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这一规定主要是为了确保工伤鉴定结论的公正性、权威性以及最终性,避免鉴定结论的无休止争议,从而能够有效地处理工伤相关的赔偿等后续事宜。
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