破产企业停产期间算工龄吗

一、破产企业停产期间算工龄吗

在破产企业停产期间，一般是算工龄的。

从法律角度来看，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。破产企业的停产只是企业经营状态的改变，职工仍与企业保持着劳动关系，其在停产期间仍为企业提供了劳动服务，只是劳动形式可能有所不同。

这种情况下，职工的劳动关系并未解除，停产期间应计入工龄。这有利于保障职工的合法权益，在涉及到退休、福利待遇等方面，停产期间的工龄也会被考虑在内。

总之，破产企业停产期间通常应算工龄，以维护职工的切身利益。

二、企业破产,职工补偿金怎样

企业破产时，职工补偿金的计算和支付通常依据相关法律法规进行。一般来说，职工补偿金的数额与职工在企业的工作年限相关，工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。月工资标准通常为职工在破产前十二个月的平均工资。

如果职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，企业还需为职工缴纳社会保险至破产程序终结。在破产清算过程中，职工补偿金应优先于其他债权获得清偿。

总之，企业破产时，职工有权获得相应的补偿金以保障自身权益，相关部门会按照法定程序和标准进行计算和支付。

三、企业破产补偿金基数算不算

企业破产补偿金基数通常是要算的。企业破产时，对于劳动者的经济补偿金计算基数，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。但需要注意的是，一些特殊情况下的收入可能不被计入基数，比如加班工资、福利待遇等。如果企业在计算补偿金基数时存在错误，劳动者有权要求企业进行纠正。总之，要根据具体的法律规定和企业的实际情况来确定补偿金基数的计算。 1. 明确计算基数的范围通常为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2. 特殊情况的收入如加班工资等可能不被计入。 3. 劳动者有权要求企业纠正计算错误。

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