公司安排待岗可以拒绝吗

一、公司安排待岗可以拒绝吗

在任何单位或机构中，雇员均有权利拒绝接受待岗安排。

换言之，待岗乃是对劳动合同条款的变更，必须遵循双方共同协商一致以及符合国家现行劳动法律法规的规范方可执行。

若公司缺乏合适的解释或未遭遇特殊的困境，则员工理应坚拒执行待岗要求。

如雇员对此举表示反对，他们有权主张保持原有工作岗位及相关合同义务的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位让员工待岗是否合法

具体看情况定。

若企业运营状况良好，员工无待岗意向，则强迫员工待岗是违法行为。

以下是允许待岗的几种情况：

1.企业因经济或其它因素停工，员工不便上班或仅能做些辅助工作，不能参与正常生产；此时企业可安排员工待岗并支付待岗工资，但需提供生产不足或经营不佳的证明。

2.公司出资培训员工，培训期内员工无法工作，可视作待岗。

3.企业因经营困难无法给员工安排岗位，临时下岗超过一个月，度过难关后再考虑重新上岗。

待岗期间，员工可领生活费，企业仍需交社保。

4.企业因改制、被收购等原因需调整机构或岗位，暂时无法安排员工工作，但按法规不能轻易解雇员工，在此情况下，各地政策通常允许企业安排员工待岗，待岗期间需付生活费和交社保。

三、公司让员工待岗是否合法

哦，您问我们公司能不能让员工待岗啊？这个问题可没那么简单啦！不是说公司想干什么就干什么的，得看实际情况嘛。

比如说吧，如果公司情况还挺红火的，可员工就是不想待岗怎么办呢？那这事儿就有点棘手了，因为这么做可不太符合法律规定啊！但是，如果公司真的遇到了经营困难，比如市场环境不好之类的，给员工放个假也没什么大不了的嘛。

或者呢，公司为了提高大家的技能水平，专门掏钱给大家安排培训，这段时间里员工没法正常上班，那这种待岗可是完全合法的哟！

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