公司要求待岗可以拒绝吗

一、公司要求待岗可以拒绝吗

员工具备依法拒绝接受待岗安排的法定权利。

具体而言，需明确以下两点:首先，是否选择拒绝接受待岗这一决策应完全交由员工个人自由裁量；

待岗应被理解为劳动者在与所在单位继续维持劳动雇佣关系的基础上，离开其原本任职的岗位，同时在短期内不会被重新分配新的工作任务的特殊情况。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

二、待岗制度合法吗

就算你的公司关门大吉了，也不能随便让员工闲着没活儿干！不过停业这段时间到底得多久，法律真的没有明文规定呢。

但是如果你生病或者工作受伤了，得病假休息的话，那公司可不能因为这个就把你开除了！还有就是，如果你是那种需要接触有害物质的工人，还没来得及做离职前的身体检查，或者你正在接受医生的诊断和观察，那么公司也是不能以这种理由跟你说拜拜的哟。

除此之外，你还得注意自己别沾染上了职业病，或者像骨折这样的伤病，确认失去或部分失去劳动力了，那么这时候，不管你在哪家公司工作，只要你沾上了以上这几点任何一点，都是法律规定的公司不能炒掉你的原因！

三、单位强制给员工待岗是否违法

公司强制员工待岗未必合规。

若无经营困境，且员工未同意待岗，企业实施此举将构成违法行为。

反之，若因经营困难或为提升员工技能而安排其待岗，或在培训期间暂停工作，则视为合法行为。

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