特殊工种加班怎么算的啊工资

一、特殊工种加班怎么算的啊工资

特殊工种加班工资的计算通常依据以下几个方面：

（一）法律规定

1. 按照劳动法相关规定，平日加班，加班工资应不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班工资不低于工资的300%。特殊工种也遵循此基本规定。

2. 特殊工种如果是在特殊环境或条件下加班，例如高温、井下等环境，有些地区或企业可能会有额外的津贴或补贴，这部分可叠加在加班工资之上。

（二）劳动合同约定

如果劳动合同中对特殊工种加班工资有特别约定，且该约定不低于法律规定的标准，那么按照合同约定执行。例如，合同约定特殊工种在某种特殊情况下加班有更高比例的工资计算方式，这种约定有效。

（三）企业规章制度

企业的规章制度如果对特殊工种加班工资计算有规定，且规定符合法律法规要求，也可作为计算依据。但企业规章制度不能违背法律强制性规定，否则无效。

二、国庆节法定节日加班费怎么算

国庆节属于法定节假日。如果劳动者在国庆节加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75 ≈ 276元，国庆节加班一天的加班费则为276×3 = 828元。

这里需要注意的是，用人单位安排劳动者加班必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

三、法定节日加班工资标准是多少钱

法定节日加班工资标准如下：

（一）安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付加班工资为200×3 = 600元。这里的工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行，集体合同也未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时能获得相应的高额报酬补偿，以体现对劳动者休息权利的尊重和法定节假日特殊意义的维护。

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