无名指压断一节工伤怎么赔偿

一、无名指压断一节工伤怎么赔偿

如果无名指压断一节属于工伤，赔偿通常包含以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）一次性伤残补助金

需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（四）解除劳动关系时的赔偿

如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。

二、工伤赔偿多少钱一天

工伤赔偿并不是简单地以多少钱一天来计算。

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：全部由工伤保险基金或用人单位支付，以实际发生的合理医疗费用为准，不存在按天计算的情况。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工受伤前正常工作时的工资待遇，例如职工受伤前每月工资为5000元，那在停工留薪期就按这个标准支付，不是按天计算一个固定数额。

3. 伤残津贴等：如果职工因工伤被鉴定为不同等级的伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿，这些都是根据职工本人工资、当地职工平均工资等多方面因素计算，而非按天计算。

所以，工伤赔偿需要综合多方面因素来确定，不能简单归结为多少钱一天。

三、办工伤去哪个部门

办理工伤认定等相关事宜，应前往当地的劳动保障行政部门。

一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

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