新入职职工能否休年假

一、新入职职工能否休年假

新入职职工能否休年假，需根据其在本单位的工作时间以及累计工作时间来确定，具体情况如下：

若新入职职工在本单位连续工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

但新入职职工若存在以下情形，则不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

综上，新入职职工能否休年假不能一概而论，要结合具体工作时间及相关情形判断。

二、哺乳期是否能够享有年假

哺乳期职工能够享有年假。

根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于哺乳期女职工而言，其同样符合上述年假享受条件的，就有权休年假。不过，在实践中，若女职工在哺乳期内请了较长时间的哺乳假等其他假期，且累计休假天数已超过其应享受的年休假天数的，则一般不再享受当年的年休假。

另外，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在安排哺乳期女职工年休假时，也需充分考虑其哺乳的实际需求，合理安排休假时间，保障女职工的合法权益。

三、休年假法律如何规定的

根据我国相关法律规定，职工休年假主要有以下要点：

一是享受条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二是休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三是特殊情况。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四是休假安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

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