劳务派遣服务流程是怎样的
用人单位向人力资源公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。
公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。
公司与用人单位签订合约并确认用人单位与我公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
派遣公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。
在派遣期间，由公司承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与公司签订用工劳务协议。
在合同期满，公司解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同劳动者签订劳动合同，由用人单位负责对劳动者的考核，我公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。
以上就是华律网小编对相关问题的解答，如果你还有法律问题，欢迎前去华律网咨询专业律师。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
刘春晖律师解答
帮助 4K+ 人
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断