劳动合同期满公司不续签有赔偿吗

一、劳动合同期满公司不续签有赔偿吗

劳动合同期满，公司不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，公司提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，公司就无需支付补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同期满后直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同期满公司不续签是否赔偿，关键在于公司是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、合同满三年后公司不给续签怎么赔偿

当劳动合同满三年后公司不给续签，赔偿情况需分情形来看：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该劳动者在公司工作了三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。

此外，若存在违法终止劳动合同的情形，比如公司没有法定理由而不续签，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。

三、3年合同到期不续签公司怎么补偿

劳动合同期满，公司不续签劳动合同，需根据不同情形对员工进行补偿：

（一）公司决定不续签。劳动合同到期后，公司明确表示不再与员工续签劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

（三）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当支付经济补偿。

总之，公司在劳动合同到期后是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，关键在于公司是否维持或提高合同条件以及员工的态度。

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