待岗工资支付标准

一、待岗工资支付标准

待岗工资的支付标准如下：

（一）企业停工停产在一个工资支付周期内的

1. 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，员工原本月工资为5000元，在这个周期内仍应按5000元支付。

（二）企业停工停产超过一个工资支付周期的

1. 若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准为2000元，那么企业支付给职工的工资就不能低于2000元。

2. 若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准各地规定不同，一般按照当地最低工资标准的一定比例发放，常见比例为70% - 80%。

需要注意的是，不同地区可能对待岗工资支付标准有特殊规定，具体应以当地劳动法律法规为准。

二、待岗后解除劳动合同经济补偿金怎么算

计算待岗后解除劳动合同的经济补偿金，需依据不同情形确定：

（一）若因用人单位原因待岗，而后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计算平均工资。

（二）若用人单位违法解除待岗劳动者的劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。比如劳动者在单位工作三年，正常经济补偿金为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。

（三）若因劳动者自身原因解除劳动合同，比如主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

三、公司安排待岗期间劳动合同到期怎样办

公司安排待岗期间劳动合同到期，需分情况处理：

（一）公司有意继续留用员工。在此情况下，公司应在劳动合同到期前，与员工协商一致，续签劳动合同。续签的合同条款应明确待岗期间及后续的工作安排、工资待遇等相关事项，以保障员工的合法权益。

（二）公司决定不再留用员工。这种情况下，公司需依法终止劳动合同，并按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，在整个过程中，公司应遵循法定程序，提前通知员工相关事宜，并妥善办理离职手续。员工若对公司的处理方式存在异议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

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