不辞职休假能在发工资吗

一、不辞职休假能在发工资吗

在不辞职的情况下休假，是否发放工资需根据休假的具体类型来确定：

1. 法定节假日休假：劳动者在法定节假日，如春节、国庆节等休假，用人单位应当依法支付工资。这是基于法律规定，保障劳动者在法定休息时间的基本权益，工资应按照正常出勤标准发放。

2. 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 事假：一般情况下，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。

二、工资不合适辞职能要求赔偿吗

一般情况下，仅因工资不合适辞职不能要求赔偿。具体分析如下：

若用人单位与劳动者在劳动合同中对工资等劳动报酬有明确约定，且用人单位实际支付的工资不低于当地最低工资标准，也不存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者仅因主观上认为工资不合适而辞职，属于劳动者主动解除劳动合同，依据相关法律规定，这种情况用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

然而，如果存在用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，如无故克扣工资、拖欠工资等违法情形，劳动者以此为由辞职的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职不满意工资怎么算赔偿

若辞职时对工资计算及发放存在不满，需分情况来看赔偿或补偿问题：

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者对工资的计算及支付标准存在争议，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法定程序，由相关机构根据双方提供的证据等，确定工资的正确计算及发放金额，以维护自身合法权益。

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