工伤门牙磕掉赔偿标准

一、工伤门牙磕掉赔偿标准

工伤导致门牙磕掉的赔偿标准如下：

（一）医疗费用

公司应承担因治疗门牙磕掉所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。例如，在正规医院口腔科进行门牙修复或者种植牙等相关治疗的费用都应由工伤保险基金或用人单位支付（未参保则由用人单位支付）。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金（如果构成伤残等级）

1. 首先需要进行劳动能力鉴定，如果门牙磕掉被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 如果鉴定结果级别更高，相应的一次性伤残补助金会更多，按照伤残等级对应的月数乘以本人工资计算。

二、工伤停工留薪期间的工资发放标准

工伤停工留薪期工资发放标准如下：

（一）正常情况下

职工在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。例如，职工每月基本工资加上绩效工资、奖金等正常收入，在停工留薪期都应正常发放。

（二）特殊情况

如果职工的工资构成比较复杂难以确定原工资福利待遇，在司法实践中，有的地区会按照职工受伤前一定时期（如12个月）的平均工资计算；还有的会按照当地职工平均工资来计算。不过，这通常需要根据当地具体的工伤保险政策法规来确定。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、上班路上出意外算不算工伤

上班路上出意外是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果满足以下条件可认定为工伤：在合理的上班时间和合理的上班路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，在正常通勤时间，按照平常上班的必经路线，被汽车撞到且自己无主要责任，这种情况可认定为工伤。

但如果是自己负主要责任的交通事故，或者是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的意外，则不算工伤。例如，自己闯红灯引发交通事故并负主要责任，这种就不属于工伤范畴。

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