公司要求员工发朋友圈合法吗

一、公司要求员工发朋友圈合法吗

关于公司对员工发朋友圈的相关规定问题，我们需要明确指出其并不合法。

首先，若公司以命令形式要求您在朋友圈进行推广活动，但这些内容与其常规工作无直接关联，那么您拥有合法拒绝推送的权利，这是您作为雇佣者所享有的自由权益，不受任何外力干扰或强制执行。

根据《中华人民共和国劳动法》之规定，双方在签订劳动合同时应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。

因此，当公司试图以强制方式要求您发布与工作无关的信息时，您可以理直气壮地予以拒绝，因为这超出了正常工作范畴，涉及到您的个人自由及权益，同样也不应受到任何企业的强制约束。

另一方面，由于微信与每个人的人际交往和日常生活息息相关，具备极高的个人针对性和私密性，所以若公司强行干涉并强制要求员工发布朋友圈，甚至进行监督检查乃至实施惩罚措施，那无疑是对员工人格尊严（特别是隐私权利）的公然侵犯。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《中华人民共和国民法典》

第九百九十条

人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

第九百九十一条

民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

《劳动保障监察条例》

第二十五条

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、将保证书发朋友圈犯法吗

1.在未经授权或法律许可的情况下自行调查他人信息资料是一种非法行为，需承担相应法律责任，即侵犯了被查者的隐私权权益。

2.即便只是闲暇之余翻阅他人私密信息或保管其相关文件，也不能豁免其非法性质，而必须受到相应制裁。

只要是在未经相关当事人明确同意的前提下，对他人私人信息资源进行查阅与搜集，皆属违法行为。

3.对于国家公职人员而言，擅自查询他人个人信息资料不仅违反职业道德，更可能触及到侵犯公民个人信息罪的法律红线。

若情节严重，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还会被处以罚金。

三、学校要求发朋友圈合法吗

我们务必清晰认识到，任何不经许可而随意公开或滥用学生个人信息的行为，势必需要承受相应的法律制裁。

为了保障社会公平正义与广大未成年人的合法权益，诸多相关部门，例如公安机关、网络安全监管机构及通信管理局等，均拥有并肩负着根据自身职能进行工作部署的权力和义务。

他们有权责令违法行为者立即纠正其不当行为，并且对于情节严重者，还可能发出警告通知书，对其非法所得予以没收，同时依法实施罚款惩处。

在某些极端情况下，相关部门甚至有权采取强制性的权威措施，包括但不限于授权企业暂停营业整顿，或者对违规网站实施关闭等具有惩罚性质的手段。

任何形式的泄露或贩卖学生个人信息的行为，都将面临法律的严惩。

尤其值得注意的是，当此类行为被发现后，执法部门如公安机关、网络信息办公室以及电信公司等相关单位，将会依据各自的职权范围进行严肃处理，通常会要求违规者立即终止违法行为，对于情节严重者，更可能采取包括警告、没收不当收益以及罚款在内的严厉处罚。

若情况进一步恶化，甚至有可能导致被要求暂停运营或者关闭相应的网站平台等更为严厉的惩罚。

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