公司要求员工待岗合法吗

一、公司要求员工待岗合法吗

如果你开的公司暂时歇业了，那你是可以让员工暂时闲着待着的，就是让他们不用来上班。

至于这个待多长时间嘛，其实法律上也没有特别严格的规定呢。

但是，要是工人生病了，比如感冒发烧或者不小心撞倒了，只要在看病的那段治疗期里，你就不能就这么简单地把他的工作辞掉。

还有，如果工人因为工作原因受伤了，而且还被医生确诊为失去或部分失去劳动力的话，你也是不能随便解雇他的。

当然，还有其他几种情况，你也是不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定来解雇工人的：比如说，那些经常接触到有害物质的工人，如果没做过离职前的身体检查，或者是怀疑自己得了职业病的人，正在接受医生的诊断或者观察的时候；再比如说，工人在你们公司得病了，或者是因为工作原因受了伤，然后被医生确定为失去或部分失去劳动力的时候。

《劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

二、待岗合法吗

要是你的公司暂时停业了，给你放个长假是很正常滴，这叫“待岗”，但是，法律上也没说待多久就必须工作。

不过呢，如果你生病了，比如得了传染病或者非工伤病之类的病，在医生说的休息时间里，老板可不能因为这个原因把你炒鱿鱼。

还有就是下面这种情况，如果你在现在的公司得病或者因为工作受伤，而且被认定失去或部分失去劳动力的话，老板也是不能随便解雇你的：

（1）那些经常接触有害物质的员工，如果还没有做过离职前的身体检查，或者正在接受诊断和观察的疑似职业病患者；

（2）在现在的公司得了职业病或者因为工作受伤，并且被确认已经失去或者部分失去劳动力的人。

三、单位通知待岗可以起诉吗

单位待岗通知是否可起诉，取决于通知是否合法且符合劳资合同。

若不经协商或同意就单方宣布待岗，员工有权采取法律手段解决。

依据法律，未经离职手续便要求员工待岗，需先与员工协商，达成共识后方可调整工作内容及时间。

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