走工伤和不走工伤哪个好

一、走工伤和不走工伤哪个好

走工伤和不走工伤各有优劣。

（一）走工伤的好处

1. 费用承担方面。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，大多由工伤保险基金支付，减轻了企业和员工的经济负担。例如员工因工受伤需要高额的手术费和后续康复治疗费，如果走工伤，这些费用可按规定报销。

2. 权益保障。员工可享受工伤医疗期的工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，还能依据等级获得相应的一次性伤残补助金等补偿。如果因为工伤导致员工不能继续从事原工作，还可获得职业康复待遇等保障员工后续的生活和就业。

（二）不走工伤的情况

1. 如果受伤较轻，不构成伤残等级，走工伤流程相对繁琐，从申请认定到最终报销等流程可能花费较长时间，此时可能与企业协商，由企业承担一些合理费用（如医疗费、适当的休息期工资等）更为便捷。

2. 存在一些不符合工伤认定条件的情况，例如员工因自身故意行为受伤，无法认定工伤，只能通过其他途径（如医疗保险等）解决医疗费用问题。

具体选择走工伤还是不走工伤，要根据受伤的实际情况、是否符合工伤认定条件以及员工和企业的协商情况等来综合判断。

二、走工伤和走意外险的区别

走工伤和走意外险主要有以下区别：

（一）认定主体与标准

1. 工伤认定由劳动行政部门负责。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，包括上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。

2. 意外险的认定主要依据保险合同条款。不同的意外险产品对意外的定义可能存在差异，一般是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。

（二）保障范围

1. 工伤保险保障较为全面，除了医疗费用报销外，还包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。

2. 意外险主要保障意外身故、意外伤残和意外医疗费用，部分意外险还可能包含意外住院津贴等，但保障项目相对工伤保险可能更局限于意外相关的直接损失。

（三）缴费与赔付

1. 工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。赔付标准通常按照国家规定的工伤保险待遇标准执行，旨在保障职工基本权益，带有一定的福利性质。

2. 意外险由个人或企业自行购买，缴费金额根据保险产品、保额等因素而定。赔付则按照保险合同约定的保额和赔付比例进行。

三、工伤只发基本工资吗公司是不是犯法了我这么告他们

工伤期间并非只发基本工资。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含奖金、津贴等，而不只是基本工资。

如果公司只发基本工资，是不符合法律规定的。如果要起诉公司，可以这么做：

1. 收集证据。例如劳动合同，证明工资水平和劳动关系；医院的诊断证明、病历等，用以确定工伤情况；工资条或银行工资发放记录，证明公司实际发放的工资数额。

2. 进行工伤认定。这是非常关键的一步，要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料，认定工伤的存在。

3. 申请劳动仲裁。在工伤认定之后，如果公司仍然拒绝按照规定支付工资，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求公司按照原工资福利待遇支付工伤期间的工资，并可要求公司支付因少发工资产生的经济补偿金等合理诉求。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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