老职工被辞退怎么补偿

一、老职工被辞退怎么补偿

老职工被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若老职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退老职工，需支付经济补偿。经济补偿按老职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位违法辞退。若用人单位辞退老职工不符合法定事由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，若老职工符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝签订后辞退的，也需支付相应赔偿。老职工在维护自身权益时，应注意收集相关证据。

二、9年职工辞退补偿标准

职工被辞退时的补偿标准，需根据辞退的具体情形来确定。以下是不同情况的分析：

若单位属于合法辞退，比如职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。

若单位属于无过失性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，单位应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该职工工作9年，单位应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位属于违法辞退，比如单位没有法定事由辞退职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该职工可获得18个月工资的赔偿金。

三、没有理由辞退职工怎么赔偿

用人单位无理由辞退职工属于违法解除劳动合同的情形，职工可依法获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：

一是经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是赔偿金标准。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，职工在单位工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，相应的赔偿金则为6个月工资。

此外，如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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