单位合法扣工资违法

单位合法扣工资违法

1、劳动者被克扣薪资并不一定构成违规行为。

然而，针对以下特定情形，雇主或企业有权利更为合理合法地对员工的薪水实行代扣措施：（1）由雇主及企业为员工代缴的个人所缴纳的所得税；（2）以及由雇主及企业为员工代缴的须由劳动者个人承担的各类社会保障费用；（3）如法院因判决或裁决而要求由雇主或企业代为扣取的子女抚养费及父母赡养费等相关款项；（4）以及在法律法规及相关管理政策文件中明确规定可从劳动者薪水中进行扣减的其他各类费用。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、病假期间能扣工资合法

关于长期休病假员工在医疗期满之后的状况，若其能够胜任原岗位相关工作，可持续保留劳动合同；然而，倘若该员工在医疗期满后仍然无法承担旧有工作乃至新安排的岗位职责，劳动鉴定委员会将依据国家制定的《工伤与职业病鉴定标准》进行劳动能力认定。

若鉴定结果属于一至四级，则应主动辞去现有职位，结束劳动关系，启动因病或非因工负伤的退休或离职程序，享受相应的退休或离职福利待遇；而对于鉴定结果为五至十级的员工，雇主单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济赔偿金以及医疗补助费用。

三、旷工一天扣两工资合法

该行为显然违背了法律规定，对劳动者的劳动报酬权构成了严重侵害。

根据法律规定，请假只会扣除当事人当天的薪资作为惩戒，如果实施双倍罚款的话则显得不合规并且违法。

在这种情况下，劳动者有权向相关部门提起劳动仲裁维权。

至于实际发放的薪资数额应为：应得薪资减去因请事假而缺勤天数所对应的薪酬、五险一金中个人所需承担的部分以及个人应缴的个税等等项目之后，剩余的部分即为您实际拿到手的薪资金额。

此外，对于上班期间无故旷工的行为，公司无权直接进行工资层面的处罚。

换句话说，即便员工在旷工之日并未出勤，也不应被扣除工资，更不能采取诸如“旷工一日，罚款三日”之类的不当措施，因为这无疑是违反法律规定的。

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