非因工病假工资如何计算的

一、非因工病假工资如何计算的

非因工病假工资计算通常依据以下几种常见方式：

（一）按照劳动合同约定

如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式或者病假期间工资的数额，那么应当按照合同约定执行。

（二）按照企业规章制度

企业依法制定的规章制度中，可能对非因工病假工资有具体规定。这一规定需要符合法律法规的要求，例如不能低于当地最低工资标准的一定比例等。

（三）法定标准

在没有劳动合同约定和企业规章制度规定的情况下，一般会根据劳动者的工作年限确定病假工资比例。例如，有的地区规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能会存在一定差异，需要参照当地的具体规定。

二、职工病假工资怎么发

职工病假工资的发放通常依据以下几方面：

（一）劳动合同约定

如果劳动合同中有关于病假工资计算方式或数额的明确约定，那么就按照合同约定来发放。这是尊重双方意思自治的体现。

（二）企业规章制度

企业依法制定的规章制度中，可能规定了病假工资的发放标准。例如有的企业规定按照一定比例（如基本工资的80%）发放病假工资。企业的规章制度需合法有效，即经过民主程序制定且向职工公示。

（三）法律法规规定

1. 在没有合同约定和规章制度规定的情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算基数一般是职工正常出勤月工资，但各地可能有不同规定。有的地方以合同约定工资为基数，有的地方规定有上下限等。

总之，职工病假工资的发放要综合多方面因素确定，以保障职工在患病期间的基本生活权益。

三、职工病假工资怎么算出来的

职工病假工资的计算通常依据以下因素：

（一）劳动合同约定

如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式或者数额，那么就按照合同约定执行。这是尊重双方当初协商一致的结果。

（二）规章制度规定

企业的规章制度若对病假工资有规定，且该规章制度是经过合法程序制定的，例如通过民主程序制定并向员工公示告知，那么就按照规章制度执行。

（三）法定标准

在没有上述两种依据的情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资最低为2000×80% = 1600元。

不同地区可能还会有一些特殊规定或者补充细则，具体的病假工资计算方式还需要结合当地的劳动法律法规来确定。

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