上班受伤被辞退违法么

一、上班受伤被辞退违法么

上班受伤被辞退通常是违法的，具体分析如下：

若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，依法应认定为工伤。在此情况下，用人单位辞退受伤职工，属于违法解除劳动合同。因为法律明确规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。

若职工受伤不属于工伤，比如是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，用人单位辞退职工是否合法，需看辞退程序及依据是否符合法律规定。比如用人单位需有合法有效的规章制度，且职工行为符合辞退的相关条款，经过合法程序，才可能合法辞退。否则，随意辞退仍可能构成违法。

二、员工被辞退应给什么资料

当员工被辞退时，用人单位通常应给予以下资料：

一是辞退通知书。这是辞退行为的正式书面通知，应明确说明辞退的原因、辞退生效的日期等关键信息，让员工清楚知晓自身被辞退的具体情况。

二是离职证明。离职证明是证明员工与用人单位解除劳动关系的重要文件。其中需包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，且需注明离职原因是辞退。该证明对员工后续寻找新工作等有重要作用。

三是工资结算清单。应详细列出员工在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等项目，明确结算的工资总额及支付日期，确保员工清楚了解自己的劳动报酬情况。

四是社保及公积金减员证明。方便员工后续办理社保及公积金的转移或接续手续，保障员工的相关权益。

三、员工被辞退怎么走法律

员工被辞退后，可通过以下法律途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。友好沟通，要求用人单位说明辞退理由，并争取协商出双方都能接受的解决方案，如支付经济补偿等。若协商达成一致，应签订相关协议，明确双方权利义务。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在辞退后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害及相关事实。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。通过法律途径，争取获得合理的经济补偿或赔偿等合法权益。

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