工伤没有走医保医药费可以报销吗

一、工伤没有走医保医药费可以报销吗

工伤未走医保，医药费通常是可以报销的，但需通过工伤保险报销渠道来处理。

一方面，根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金中支付。所以，只要符合上述条件，即便没有走医保，也能通过工伤保险报销相应医药费。

另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，将由用人单位承担。职工可向用人单位主张报销合理的医药费等相关费用。

在实际操作中，职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以便顺利获得相应的医药费报销及其他工伤待遇。

二、超过工伤认定期限能否获得工伤赔偿

一般情况下，超过工伤认定期限，获得工伤赔偿会面临一定困难，但也需分情况讨论。

若用人单位原因导致超过工伤认定期限，在此期间职工发生的符合工伤认定条件的费用，由用人单位承担。例如用人单位未依法为职工申请工伤认定，根据相关法律规定，其需对职工的工伤待遇承担赔偿责任。

若职工自身原因导致超过认定期限，比如职工未在规定时间内提交申请且不存在不可抗力等正当理由，此时社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，无法通过工伤认定获得工伤保险基金支付的赔偿。不过，职工可尝试通过与用人单位协商，看能否获得一定补偿，若协商不成，也可基于人身损害赔偿等其他法律关系，向法院起诉要求用人单位或其他责任方承担相应赔偿责任，但赔偿标准和范围与工伤赔偿有所不同。

总之，超过工伤认定期限能否获赔需具体分析，关键看超期原因及相关证据。

三、医疗保险不交工伤和生育险可以吗

在我国，对于不同类型的保险缴纳规定，需根据具体情况分析。

对于企业等用人单位而言，医疗保险、工伤保险和生育保险是法定的社会保险险种，不能随意选择缴纳。用人单位必须按照国家规定为其职工缴纳基本医疗保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。工伤保险能保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为职工生育期间提供生育津贴、医疗费用等保障，这些都是维护职工权益、保障社会稳定的重要制度安排，用人单位有法定义务为职工缴纳，不缴纳属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的索赔。

但对于灵活就业人员等特定群体，一般可以根据自身需求和当地政策规定选择缴纳基本医疗保险，而工伤保险和生育保险通常不由其自行缴纳，这是基于这类群体就业特点和实际情况的考虑。

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