侵权与工伤责任主体竞合怎么赔偿

一、侵权与工伤责任主体竞合怎么赔偿

侵权与工伤责任主体竞合时的赔偿规则如下：

首先，在工伤保险待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，只要符合工伤认定条件，就应依法享受工伤保险待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险费的义务，若已缴纳，由工伤保险基金按规定支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，从侵权赔偿角度，侵权人基于其侵权行为，应对受害人承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

再者，关于二者竞合时的处理方式，部分地区采取补充赔偿模式，即受害人先获得工伤保险待遇，之后在侵权赔偿中，对于工伤保险未赔付的部分，由侵权人补足。例如，工伤保险已支付医疗费，但误工费未涵盖，那么侵权人需赔偿误工费。还有部分地区采取兼得模式，受害人可同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿，但在医疗费等实际支出费用上，一般不重复赔偿。实践中具体采用何种模式，需依据当地法律法规及司法实践确定。

二、没交工伤保险怎么申请工伤认定

即便用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后仍可按规定申请工伤认定，具体步骤如下：

一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三是提交申请并等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定的决定。

三、员工上班路上自己摔伤算工伤吗

员工在上班路上自己摔伤，一般情况下不算工伤。

根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及特定的交通事故等情形。

自己摔伤并非因交通事故等外力因素导致，且不存在第三方责任等符合工伤认定的情形。工伤认定旨在保障职工因工作原因或与工作相关的特定情形下受到伤害时能获得相应保障和补偿。上班路上自己摔伤更多是个人意外情况，与工作本身并无直接关联。

但如果该员工是在从事与工作相关的预备性工作，例如为了上班而提前去单位附近取工作所需资料，在这个过程中摔伤，且能提供充分证据证明，那么有可能被认定为工伤。不过这种情况需要具体问题具体分析，由劳动保障部门根据实际情况进行认定。

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