送外卖途中受伤能认定工伤吗

一、送外卖途中受伤能认定工伤吗

送外卖途中受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：

一是劳动关系认定。若外卖骑手与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在正常送餐路线和合理时间内发生交通事故等伤害，且本人不承担主要责任的，通常符合工伤认定条件。

二是劳务关系情形。若骑手与平台是劳务关系，不属于劳动法调整范畴，不能认定为工伤，但可根据双方约定及过错责任，要求平台或相关方承担相应民事赔偿责任。

三是特殊情况考量。若骑手在送外卖途中从事与工作无关的私人事务，比如擅自绕路去办个人事宜而受伤，这种情况下可能难以认定为工伤。

总之，送外卖途中受伤能否认定工伤要综合多方面因素，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。

二、工伤赔偿保险公司应赔偿哪些费用

工伤赔偿中，保险公司通常需赔偿以下几类费用：

一是医疗费用，涵盖工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保险公司一般按此标准赔付。

三是辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资标准支付。

五是伤残津贴，对于部分一至六级伤残且保留劳动关系退出工作岗位的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

六是一次性工伤医疗补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 。

三、在工伤保险中,哪些费用单位出

在工伤保险中，以下费用通常由单位承担：

一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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